近日，的财报表现异常亮眼，摩根士丹利不仅点名了台积电成为最大的受益者，还预测每售出一颗H100英伟达，台积电就能获得900美元的利润。然而，美国媒体却曝出了一则不利的消息，称美国亚利桑那州的工厂存在诸多问题，工人们抱怨公司方面的指示不清晰，缺乏建厂蓝图，导致施工场地一片混乱，工安措施极为不足。

　　根据摩根士丹利的报告，英伟达的财务预测乐观，特别是其旗下产品H100的出货量不受到产能限制，这对于台积电作为AI半导体供应链的领头羊来说，无疑是一个巨大的好消息，也为其未来的营收增长提供了坚实的基础。

　　然而，台积电美国亚利桑那州厂因熟练装机人才不足，日前已宣布4纳米制程量产时间，将由2024年底延后至2025年，尽管台积电已经动员了1.2万名员工，甚至从台湾调派了500名技术人员支援，但美国亚利桑那州凤凰城的新厂建设进展仍然缓慢。

　　更为令人担忧的是，劳资对峙的局面在工厂持续上演。有美国媒体商业内幕（Businessinsider）进行了深入调查，采访了两名现场工人，他们控诉运营管理混乱，认为建厂进度的延迟完全是因为管理问题。

　　其中一名曾在英特尔参与建厂的工人抱怨，自己在工地现场没获得足够的资源来完成工作，连建设蓝图和明确计划都没有，甚至连建筑材料也短缺。他们只可以通过电子邮件或图片来交流工作进展，要自己拼凑完整的内容，而上司们的回答通常只是简单地说：“我们要建造这个”。

　　此外，被采访的工人还提到，现场存在许多安全违反相关规定的行为，例如几百磅重的物体松散地悬挂在工人头顶20到30英尺的高处，而台湾工人多数穿着球鞋、而非避免受伤的靴子，且没配戴护目镜或手套。

　　对于这些指责，台积电承诺会确保工人的安全。在被问及现场是不是真的存在安全问题时，公司表示将按照已知的安全标准做定期审核，并根据州和国家的数据对安全记录进行审查。

　　与此形成鲜明对比的是，德国积极协助台积电解决半导体人才短缺问题，德国的萨克森邦计划设立全新的培训中心，与台湾合作培训工程师，预计将在下个月成立驻台办事处并正式公开宣布合作计划。而台积电位于德国德勒斯登的工厂预计将于2027年投产，将为当地创造大约2000个高科技工作岗位。

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　　规划明年二月动工，2023 年正式装机试产 5nm、2024 年量产。

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